Aandacht voor diversiteit en welzijn is cruciaal voor de financiële prestaties van een bedrijf. En die cirkel is vicieus. Want in bedrijven met slechte papieren, neemt het langdurig absenteïsme toe. Dat blijkt uit een onderzoek van Securex en GraydonCreditsafe bij 48.564 Belgische bedrijven.
‘Financiële problemen creëren stressvolle werkomgevingen die het risico op burn-out verhogen’, zegt Heidi Verlinden, die als Research Project Manager bij Securex het onderzoek mee coördineerde. ‘De minst winstgevende bedrijven lopen 1,47 keer meer risico op langdurige ziektegevallen dan de meest winstgevende.’
Eric Van den Broele, Directeur Research & Development bij GraydonCreditsafe, benadrukt dat ook diversiteit een rol speelt. ‘In bedrijven met een gendergelijk personeelsbestand ligt het risico op burn-out lager. Dit sluit aan bij eerdere studies die aantonen dat gendergelijkheid bijdraagt aan de weerbaarheid van bedrijven. ESG-targets, inclusief sociale doelen, maken bedrijven uiteindelijk rendabeler.’
Financiële problemen creëren stressvolle werkomgevingen die het risico op burn-out verhogen.
Heidi Verlinden, Research Project Manager bij Securex
Personeelsverloop
Ziekteverzuim, zowel kort als langdurig, heeft altijd een negatieve impact op de bedrijfsprestaties. Kort absenteïsme leidt tot een negatieve impact door de verhoogde werkdruk bij collega’s. ‘Langdurig absenteïsme verhoogt de loonkosten per gewerkt uur vanwege de hogere kosten voor structurele vervangingen en bijkomende kosten zoals rekrutering en training’, zegt Heidi Verlinden.
Personeelsverloop leidt dan weer tot verlies van kennis en ervaring, en fast quitters (werknemers die binnen zes maanden na hun aanwerving vertrekken) veroorzaken extra kosten door opzegvergoedingen, wervings- en opleidingskosten.
Heidi Verlinden: ‘Investeren in welzijn van werknemers resulteert in een hogere nettowinst. Gezonde, competente, geëngageerde medewerkers die zich gewaardeerd voelen, blijven langer trouw aan het bedrijf en lopen minder risico om langdurig ziek te worden.’
In bedrijven met een gendergelijk personeelsbestand ligt het risico op burn-out lager.
Eric Van den Broele, Directeur Research & Development bij GraydonCreditsafe
Doorbraak
Eric Van den Broele van GraydonCreditsafe: ‘2024 is het ESG-doobraakjaar. Elke ondernemer in België moet de transitie naar een kwalitatief beter maatschappelijk en economisch weefsel aanpakken met werknemerswelzijn en burn-outproblematiek als speerpunten.’
‘De resultaten van ons onderzoek met GraydonCreditsafe benadrukken dat aandacht voor diversiteit en welzijn cruciaal is voor een financieel gezond bedrijf’, besluit Heidi Verlinden. ’Ondernemingen die deze aspecten ernstig nemen, hebben een betere kans om zowel hun financiële als sociale doelen te bereiken.’