Dit document is het duurzaamheidsrapport 2025 van Pluxee Belgium, gepubliceerd in maart 2026. Het rapport bestrijkt de periode van 1 september 2024 tot en met 31 augustus 2025 en vormt een aanvulling op het geïntegreerde jaarverslag van de Pluxee Group. Het biedt een overzicht van de activiteiten, de governance, de materialiteitsanalyse en de ESG-prestaties van de Belgische entiteit, die vanuit Brussel wordt aangestuurd en actief is in werknemersvoordelen en publieke vouchersystemen.

De kernboodschap: duurzaamheid is volgens Pluxee geen randthema, maar een onderdeel van de bedrijfsstrategie. Het bedrijf schuift vier pijlers naar voren: de ontwikkeling van individuen, de versterking van lokale gemeenschappen, respect voor het milieu en verantwoord partnerschap. In België werden voor de komende jaren vijf prioriteiten bepaald: Net Zero tegen 2035, betrokken talent, duurzame consumptie, duurzame mobiliteit en duurzame technologie by design.

Op milieugebied meldt Pluxee Belgium een uitstoot van 1.296 tCO2e in 2024-2025, goed voor een daling met 54 procent tegenover 2017. Die vooruitgang wordt toegeschreven aan de verhuis naar een energiezuiniger gebouw, de elektrificatie van het wagenpark, minder papieren cheques en beter inzicht in transportemissies. Het bedrijf stopte met klassieke koolstofcompensatie en verving die door een lokale milieubijdrage, met onder meer 12.000 euro voor Natuurpunt en 8.000 euro voor Natagora. Daarnaast zet het in op digitalisering van zijn producten, duurzame mobiliteit en bewustmaking via het zelf ontwikkelde Consumptiefresco.

Sociaal telt Pluxee Belgium 246 medewerkers. Het rapport vermeldt onder meer een eNPS van 28,4, een welzijnsindicator van 76 procent, 47 procent interne mobiliteit bij vacatures en 89,6 procent van de medewerkers die werden opgeleid rond diversiteit, gelijkheid en inclusie. De loonkloof daalde tot 12 procent. Het aandeel uitgaven bij kleine handelszaken steeg tot 48,6 procent, dicht bij de doelstelling van 50 procent tegen 2030. Het bedrijf beschrijft ook zijn steun aan lokale en sociale initiatieven, zoals Digital for Youth, Stop Hunger en andere partners.

Op governancevlak benadrukt het rapport opleidingen in businessethiek en gegevensbescherming, met telkens 98,7 procent deelname, en meldt het geen klachten of rechtszaken wegens fraude, corruptie of privacyschendingen. De governance steunt op een lokale duurzaamheidsstructuur binnen het bredere kader van de Pluxee Group. Het rapport is opgesteld volgens de GRI-standaarden en verwijst naar externe controle op groepsniveau. Tot de opvallendste erkenningen behoren de hernieuwing van ISO 9001 en ISO/IEC 27001, de Ecovadis Platinum-rating, het label Great Place to Work en de vooruitgang naar niveau 4 van het GEEIS-label.