Dit document is het jaarverslag 2025 van Tessenderlo Group en combineert een managementrapport, duurzaamheidsrapport en financiële rapportering. Het schetst de strategie, governance, risico’s en prestaties van de groep, die actief is in Agro, Bio-valorization, Industrial Solutions, Machines & Technologies en T-Power. De omzet steeg in 2025 tot 2,763 miljard euro, terwijl de aangepaste EBITDA opliep tot 288,1 miljoen euro en de aangepaste EBIT tot 77,9 miljoen euro.

Onderliggend verbeterde de operationele prestatie in meerdere divisies, vooral in Agro en Machines & Technologies. Toch sloot de groep het boekjaar af met een nettoverlies van 80,2 miljoen euro, tegenover een winst van 44 miljoen euro in 2024. Dat verlies hangt samen met zware aanpassingsposten, waardeverminderingen, hogere financieringskosten en negatieve wisselkoerseffecten. De kasstroom uit operationele activiteiten daalde tot 225,7 miljoen euro en de nettoschuld kwam uit op 41,3 miljoen euro.

Op het vlak van governance bevestigt het verslag de stevige controle van referentieaandeelhouder Luc Tack via Oostiep Group, goed voor 71,64 procent van de stemrechten. Het document bevat verder uitgebreide informatie over de samenstelling en werking van de raad van bestuur, de vergoedingen van bestuurders en directie, het interne controlesysteem en de rol van de auditor. KPMG ontving in 2025 in totaal 1,6 miljoen euro aan audit- en aanverwante vergoedingen.

Het duurzaamheidsluik is opgebouwd volgens de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). De groep beschouwt klimaat, vervuiling, grondstoffengebruik, arbeidsomstandigheden en zakelijke integriteit als materiële thema’s. De totale scope 1- en 2-uitstoot daalde verder tot 1.038.378 ton CO2-equivalent, in lijn met de doelstelling om tegen 2030 een vermindering van 35 procent te realiseren tegenover 2020. Tegelijk blijft de energievoetafdruk zwaar fossiel: 95 procent van het energieverbruik komt nog uit fossiele bronnen.

Ook sociaal rapporteert het bedrijf uitvoerig. De veiligheid verbeterde, met een daling van de lost time injury frequency rate van 11,27 naar 9,9 en geen dodelijke arbeidsongevallen in 2025. De groep telde 7.292 medewerkers, kende een personeelsverloop van 13,2 procent en verhoogde het gemiddelde aantal opleidingsuren per werknemer. Daarnaast behandelt het verslag thema’s zoals collectief overleg, genderdiversiteit, loonverhoudingen, compliance-opleidingen en meldingen rond mensenrechten, corruptie en klokkenluidersbescherming.

Het document biedt ten slotte een volledig beeld van de geconsolideerde jaarrekening, de balans, kasstromen, segmentresultaten, investeringen, voorzieningen, schulden en fiscale positie. Daaruit blijkt dat de groep financieel robuust blijft, maar tegelijk geconfronteerd wordt met druk op marges, wisselkoersrisico’s, regelgeving, grondstoffenbevoorrading, cyberdreigingen en bredere geopolitieke onzekerheid.