Sonic Healthcare presenteert in dit document zijn duurzaamheidsrapport over boekjaar 2023. Het rapport schetst de strategie rond milieu, personeel, gemeenschappen en governance, en koppelt die aan concrete doelstellingen, resultaten en meetgegevens. Ook de TCFD-klimaatdisclosure, GRI-verwijzingen en de koppeling met de Sustainable Development Goals komen uitgebreid aan bod.

Het bedrijf meldt vooruitgang op meerdere fronten: de eerste wereldwijde scope 3-emissiesinventaris werd afgerond, scope 1- en 2-uitstoot daalde ten opzichte van de basislijn FY2021, en het gebruik van hernieuwbare energie groeide, onder meer in Duitsland en Australië. Daarnaast werd geïnvesteerd in zonne-energie, wagenparkverduurzaming, afvalreductie en duurzaam inkopen. In 2023 telde Sonic Healthcare ruim 40.000 medewerkers, met een hoge vrouwelijke vertegenwoordiging in de hele organisatie en in het senior management.

Ook de maatschappelijke rol van het bedrijf krijgt veel aandacht. Sonic rapporteert 126 miljoen patiëntconsulten, hoge kwaliteitsaccreditatie voor alle faciliteiten, duizenden externe stakeholders die werden opgeleid, en een actieve inzet via de Sonic Healthcare Foundation en andere community-initiatieven. Op governancevlak bespreekt het rapport klimaatrisico’s, cyberveiligheid, mensenrechten, privacy en compliance, met nadruk op bestuurstoezicht, risicobeheer en toekomstige kwantitatieve klimaatbeoordelingen.

• Belangrijkste thema’s: klimaat, circulariteit, werknemerswelzijn, zorgkwaliteit, toegang tot zorg, ethiek, privacy en mensenrechten.
• Belangrijkste cijfers: 10% daling van scope 1 en 2-emissies t.o.v. FY2021; 40.594 werknemers; 126 miljoen consulten.
• Strategische focus: net zero tegen 2050, betere energie-efficiëntie, veilige werkomgevingen en behoud van vertrouwen van patiënten en stakeholders.