SD Worx’ ESG Report 2025 beschrijft hoe de HR- en payrollgroep duurzaamheid integreert in haar strategie, governance, activiteiten en waardeketen. Het rapport behandelt klimaat, werknemers, gegevensbescherming, cybersecurity, verantwoord AI-gebruik en bedrijfsethiek. SD Worx meldt onder meer een Silver EcoVadis-medaille, de invoering van een groepsbrede ESG-, afvalbeheer- en mensenrechtenbeleid en verbeteringen in koolstofboekhouding en Scope 3-data.

De raad van bestuur houdt toezicht op ESG, met ondersteuning van het Audit & Risk Committee, het Executive Committee, het ESG Steering Committee en het ESG Office. Duurzaamheid is gekoppeld aan de variabele vergoeding van senior managers via de Employee Engagement Index. Voor 2026 legt SD Worx de nadruk op SBTi-doelstellingen, verdere uitrol van koolstofboekhouding, een ESRS-proefrapportering, een vernieuwde dubbele materialiteitsanalyse en voorbereidingen op beperkte assurance vanaf het CSRD-rapport over 2027.

Het rapport vermeldt doelstellingen zoals een emissiereductie van minstens 55 procent tegen 2030, 100 procent hernieuwbare elektriciteit en elektrische voertuigen in België tegen 2030, minstens 90 procent ISO 27001-dekking en minstens 95 procent voltooiing van verplichte opleidingen. De governancecijfers voor 2025 omvatten nul bevestigde gevallen of boetes wegens corruptie, 92 procent voltooiing van de gedragscodeopleiding en 63 procent dekking van gerichte leveranciers door derdepartij-assurance. Het rapport is opgesteld volgens GRI en vereenvoudigde ESRS, bestrijkt 2025 en vermeldt dat voor dat jaar geen externe assurance werd verkregen.