Inetum presenteert in dit document zijn duurzaamheidsverklaring voor 2024, in lijn met de aankomende CSRD- en ESRS-vereisten. De groep, een Europese speler in digitale diensten met hoofdzetel in Parijs, beschrijft zijn ESG-governance, dubbele materialiteitsanalyse, klimaatstrategie, sociale prioriteiten en governance rond ethiek, compliance en cyberbeveiliging.

De verklaring legt uit hoe duurzaamheid is ingebed in de organisatie via de Raad van Toezicht, het Audit- en Risicocomité, het People Committee en het directiecomité. Inetum koppelt zijn strategie aan vier ESG-KPI’s: CO2-reductie per werknemer, aandeel jonge aanwervingen, aandeel vrouwen in het senior leadership team en het percentage IT-aankopen bij CSR-geauditeerde leveranciers.

De groep identificeert als materieel onder meer klimaatverandering, gezondheid en welzijn op het werk, arbeidsrelaties, diversiteit en inclusie, opleiding en talentbehoud, zakelijke ethiek, gegevensbescherming en IT-duurzaamheid. Voor elk thema worden impacten, risico’s, kansen en bijbehorende maatregelen toegelicht, zoals energie-efficiëntie, elektrificatie van het wagenpark, remote work, trainingsprogramma’s, whistleblowing, en cybersecuritybeleid.

Ook de resultaten worden gerapporteerd: de CO2-uitstoot per werknemer daalde in 2024 verder ten opzichte van 2019; het aandeel vrouwen in het senior leadership steeg; en het aandeel IT-aankopen bij geauditeerde leveranciers groeide naar 76%. Daarnaast bevat het document uitgebreide tabellen met personeelsdata, certificeringen, labels, stakeholderdialogen, en verwijzingen naar GRI-, SDG- en ESRS-rapportagevereisten.