Cevora blikt in zijn impactverslag 2024 terug op een jaar met sterke resultaten en een duidelijke focus op duurzame impact voor bedienden, bedrijven en de arbeidsmarkt in het PC200.

Het verslag schetst hoe de organisatie haar rol als competentiepartner verder uitbouwde via opleidingen, outplacement, begeleiding van werkzoekenden, steun aan kmo’s en initiatieven rond inclusie en artificiële intelligentie. In 2024 werden opnieuw cijfers op het niveau van het topjaar 2019 gehaald, met meer dan 74.000 deelnames aan formele opleidingen, 2.950 bedrijven die opleidingspremies ontvingen, 1.640 outplacementtrajecten en 1.460 begeleide werkzoekenden.

Daarnaast werkte Cevora aan een nieuwe strategie, onder de noemer READY, waarbij het aanbod wordt herbekeken vanuit competenties, de digitale transformatie wordt versneld en AI-vaardigheden centraal komen te staan. Het verslag benadrukt ook de aandacht voor inclusie, de ondersteuning van kmo’s en de ontwikkeling van een meetmethode om duurzame impact beter te evalueren. Getuigenissen van bedrijven en medewerkers illustreren hoe het leer- en begeleidingsaanbod in de praktijk wordt gebruikt.

• Kernthema’s: leren, inclusie, digitalisering, AI en duurzame inzetbaarheid.
• Focus: versterking van bedrijven en bedienden in het PC200.
• Doel: Cevora toekomstbestendig houden als sectorale competentiepartner.