Lineas presenteert een ESG-rapport waarin het spoorbedrijf zijn duurzaamheidsstrategie en middellange termijnprioriteiten toelicht. De kern van de boodschap is dat spoorvracht een belangrijke hefboom is voor de modal shift van weg naar spoor en zo een rol speelt in de strijd tegen klimaatverandering, congestie en luchtvervuiling.

Het rapport schetst vier ESG-pijlers: responding to climate change, valuing human capital, building sustainable and resilient supply chains en engage & make our efforts visible. Per pijler worden ambities, actieplannen en gerealiseerde stappen beschreven. Lineas heeft onder meer Science Based Targets ingediend, werkt aan een CO2-reductieplan richting netto nul tegen 2050 en test alternatieve brandstoffen zoals HVO en FAME. Ook het ecodriving-programma, een herbebossingsproject en de uitrol van een Environmental Management System maken deel uit van de klimaataanpak.

Op sociaal vlak focust Lineas op diversiteit, inclusie, welzijn en arbeidsomstandigheden. Het bedrijf verwijst naar een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst, een DEI-werkgroep en deelname aan initiatieven zoals Women in Rail. In de toeleveringsketen legt Lineas de nadruk op stillere wagons, een aangescherpte gedragscode voor leveranciers, duurzaam aankoopbeleid en betere opvolging van onderaannemers. Daarnaast wil het bedrijf zijn ESG-prestaties zichtbaarder maken via rapportering, benchmarking en transparante communicatie, onder meer met EcoVadis en de Rail Sustainability Index.

Het document benadrukt ook de versterkte ESG-governance binnen de onderneming, met een ESG-committee op bestuursniveau en een interne ESG-steerco. De toon is strategisch en vooruitkijkend: Lineas wil duurzaamheid verankeren in de bedrijfsvoering én tegelijk winstgevend groeien.

• Focus: klimaat, menselijk kapitaal, duurzame toeleveringsketen en transparantie
• Belangrijkste thema’s: CO2-reductie, welzijn, diversiteit, leveranciersbeheer, governance
• Strekking: een ESG-roadmap die duurzaamheid koppelt aan bedrijfsstrategie